INFORMACIÒN GENERAL
NUMERO TELOFONICO: (57) 6160284
DIRECCION: CLL98 N.13-10 CHICO
NIT: 680523408-6
CORREO: contacto@seguridadnapoles.com
MARCO FILOSOFICO
MISIÒN:
Prestar servicios
integrales de Seguridad a las entidades, personas y bienes que le sean
confiados a SEGURIDAD NÁPOLES LTDA. Mediante la optimización de los recursos,
implementación de tecnología de punta y el mejoramiento continuo, que reduzca
las probabilidades de riesgo y aumenten la satisfacción de los clientes.
VISIÒN:
Consolidar en el mediano
plazo, altos estándares de calidad, que le permitan a SEGURIDAD NÁPOLES LTDA
contar con el reconocimiento en el sector de vigilancia y seguridad privada a
nivel nacional e incursionar en el mercado internacional, manteniendo nuestro
compromiso con la honestidad, responsabilidad y continuo mejoramiento del
servicio.
PRINCIPIOS CORPORATIVOS:
Fortalecer la unión para mejorar las relaciones interpersonales.
Calidad
Estar comprometidos con la calidad y creatividad para nuestros clientes.
Mejora Continua
Ir mejorando continuamente para brindar seguridad y confianza en nuestra empresa.
VALORES CORPORATIVOS:
Respeto:
El respeto es fundamental ya que desde aquí parte la armonía en nuestro entorno laboral, además de esto tener la cortesía de ofrecer lo mejor de nuestra corporación a nuestros clientes.
Tolerancia:
Es un valor muy importante dentro de la organización ya que aquí podemos evidenciar como es el trato entre el personal de la empresa con nuestros clientes.
Honestidad:
En nuestra empresa queremos trabajadores justos y correctos no solo con ellos mismos si no también con los demás.
Responsabilidad:
El trabajador debe ser responsable tanto con sus horarios de trabajo como con las actividades de su área laboral.
Lealtad:
Se debe mantener la discreción frente a la información de la empresa, además tener discreción cuando alguno de nuestros clientes nos brinda algún comunicado.
POLITICAS EMPRESARIALES:
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS.
Consciente
de su responsabilidad social y en concordancia con sus principios de
convivencia respeto e igualdad, considera que la relación y el trato armónico
para y entre sus empleados y asociados y en general con las partes interesadas
de la organización, son el pilar y la razón de ser de la organización y
determina como uno de sus fines, generar condiciones que permitan la
integralidad de los derechos humanos, el respeto a la libertad e individualidad
de la persona y el derecho al disfrute de condiciones adecuadas de trabajo y de
vida en general.
Consciente de su responsabilidad social y en concordancia con sus principios de convivencia respeto e igualdad, considera que la relación y el trato armónico para y entre sus empleados y asociados y en general con las partes interesadas de la organización, son el pilar y la razón de ser de la organización y determina como uno de sus fines, generar condiciones que permitan la integralidad de los derechos humanos, el respeto a la libertad e individualidad de la persona y el derecho al disfrute de condiciones adecuadas de trabajo y de vida en general.
POLITICA DE FUMADORES
Consciente de su responsabilidad social y en concordancia con sus
principios de convivencia respeto e igualdad, considera que la relación y el
trato armónico para y entre sus empleados y asociados y en general con las
partes interesadas de la organización, son el pilar y la razón de ser de la
organización y determina como uno de sus fines, generar condiciones que
permitan la integralidad de los derechos humanos, el respeto a la libertad e
individualidad de la persona y el derecho al disfrute de condiciones adecuadas
de trabajo y de vida en general.
POLÍTICA
DE NO ALCOHOL Y NO DROGAS.
Consciente de su responsabilidad social y en
concordancia con sus principios de convivencia respeto e igualdad, considera
que la relación y el trato armónico para y entre sus empleados y asociados y en
general con las partes interesadas de la organización, son el pilar y la razón
de ser de la organización y determina como uno de sus fines, generar
condiciones que permitan la integralidad de los derechos humanos, el respeto a
la libertad e individualidad de la persona y el derecho al disfrute de
condiciones adecuadas de trabajo y de vida en general.
ORGANIGRAMA ORGANIZACIONAL:
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